Cambiamento organizzativo e manpower planning

REF Ricerche supporta amministrazioni pubbliche, imprese e public utility nella gestione dell’innovazione e del cambiamento organizzativo, con particolare attenzione agli effetti connessi alle risorse umane. Segue amministrazioni pubbliche e imprese nell’implementazione del lavoro agile e nella strutturazione di politiche di diversity.

Servizi

Supporto ai vertici aziendali e di ente nella valutazione delle scelte strategiche e nella gestione del cambiamento

Tecniche di benchmarking per la programmazione delle risorse umane

Costruzione di target e di sistemi di monitoraggio dei risultati

Riorganizzazione delle reti territoriali per la pubblica amministrazione

Supporto alle autorità di regolazione nel monitoraggio e nella misurazione dei fabbisogni di personale delle amministrazioni pubbliche

Strutturazione di indagini interne (fabbisogni formativi, clima organizzativo, smart-working, welfare, diversity management)

Esperienze qualificanti

Formazione, mappatura dei fabbisogni organizzativi e redazione dei piani dei fabbisogni di personale, ARAN (2017), Unioncamere (2018), Consiglio Regionale della Calabria (2018), Comune di Parma (2019), IFEL Campania (2019), clienti vari (2018-2021)

Configurazione delle politiche di diversity nelle utility. “Dalle gender alle diversity quotas”, per Confservizi Lombardia e in collaborazione con Università degli studi di Milano-Bicocca (2019)

Pubblicazione su “Il Welfare aziendale come comunità d’impresa”, Economia Pubblica (2021)

L’utilizzo del lavoro agile nei comuni campani, per IFEL Campania (2021)

Consulenza per ARAN (e Dipartimento funzione Pubblica) su metodologia ed esigenze informative per la determinazione dei fabbisogni di personale delle Pubbliche Amministrazioni (2017)

Pubblicazioni correlate

18 Maggio 2022

Il lavoro agile nelle pubbliche amministrazioni come questione organizzativa

11 Aprile 2020

Il welfare aziendale come comunità d’impresa

1 Gennaio 2020

Dalle gender quotas alle diversity quotas

12 Luglio 2017

Modelli di analisi e di gestione dei fabbisogni di personale nelle amministrazioni pubbliche

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